Synthèse
Ce rapport mesure la présence et la perception de Acme Industries dans 4 moteurs IA (OpenAI, Perplexity, Google, Anthropic). 60 prompts ont été lancés, produisant 60 réponses analysées.
L'analyse s'appuie sur 847 citations issues de 12 sources distinctes, avec une comparaison face à 3 concurrents sur 5 personas cibles.
Que disent les IA d'Acme Industries en tant qu'employeur ?
Les modèles génératifs reconnaissent Acme comme un employeur solide sur l'innovation et l'accompagnement, mais leur perception reste fragmentée — la rémunération et l'évolution de carrière apparaissent comme des angles morts. La trajectoire s'améliore de +15 points sur 13 semaines.
Votre indice Daven Echo
2e sur 4
+1 pt vs période précédenteÉvolution du score GEO
Acme Industries · Score consolidé tous moteurs
Quatre moteurs, quatre lectures différentes d'Acme
Perplexity et OpenAI donnent les images les plus fidèles. Google sous-représente l'entreprise. Anthropic reste plus neutre mais cohérent.
Dix thèmes employeur, autant de contrastes
Réputation tire en tête (+61). La rémunération et l'évolution de carrière restent les angles morts à adresser.
Acme Industries dans le paysage employeur
Sur 4 dimensions normalisées, Nordix domine. Acme Industries tient son rang sur sentiment mais sous-performe sur spontanéité.
- 1Nordix78%position stable
- 2Acme Industries(vous)55%1places gagnées depuis le dernier rapport
- 3Helia42%1places perdues depuis le dernier rapport
Sources citées par les moteurs
D'où viennent les informations sur lesquelles les moteurs IA s'appuient pour parler de vous.
- Presse / Médias54 %
- Non classé19 %
- Autre8 %
- Job board8 %
- Plateforme d'avis6 %
- Concurrent5 %
- Requêtes client40 %
- Requêtes concurrents44 %
- Requêtes secteur17 %
Personas 100 % fictifs et synthétiques · jamais construits à partir de vraies données candidates
M2 Statistiques · 2 ans en stage / alternance
Ingénieur logiciel · expérimenté · École d'ingé · 5 ans en SaaS B2B
Alternante marketing · Master 1 école de commerce
Chef de projet · 10 ans en industrie cherche évolution
Commerciale BtoB · École de commerce · 6 ans en SaaS
Acme dans le maillage territorial français
- Lille · Hauts-de-France+71%
- Paris · Île-de-France+64%
- Strasbourg · Grand Est+61%
- Nantes · Pays de la Loire+58%
- Rennes · Bretagne+56%
Crawlabilité IA des sites
Les moteurs IA peuvent-ils accéder et indexer vos sites ? Contrôle de robots.txt, sitemap.xml et llms.txt pour chaque site.
3 leviers pour accélérer la perception de la marque par les IA
Les recommandations ci-dessous sont calibrées à partir des signaux détectés (présence par moteur, sentiment ventilé, attributs distinctifs, sources). Priorisez les actions à fort impact estimé.
Structurer les pages carrière avec JSON-LD `Organization`
Ajouter les microdata schema.org sur les pages carrière pour renforcer le signal structuré auprès de Gemini et Perplexity. Couvrir Organization + JobPosting + place of work.
Priorité hauteAméliorer la vitesse de chargement mobile (LCP < 2.5s)
Plusieurs pages carrière ont un LCP > 4s côté mobile : convertir les images héros en AVIF, lazy-load les vidéos d'ambiance, server-side render les blocs critiques.
Priorité moyenneSoumettre un sitemap dédié aux pages talent/EVP
Créer un sitemap.xml secondaire listant uniquement les pages employeur (carrière, équipe, valeurs) et le déclarer dans la Search Console pour accélérer la découverte par les crawlers IA.
Priorité basse
Publier 4 contenus de fond sur la culture interne
La thématique 'Culture' est sous-représentée (-23 pts vs concurrents). Décliner en 4 articles : onboarding, rituels d'équipe, valeurs en action, témoignages collaborateurs.
Priorité hauteRepublier les pages EVP avec des verbatims candidats
Les IA citent peu de verbatims chiffrés. Intégrer 3-5 témoignages par persona (junior tech, ops, support) avec ancrage temporel pour signaler la fraîcheur.
Priorité moyenneDocumenter le parcours d'évolution interne
Créer une page dédiée 'Évolution de carrière' avec exemples concrets de promotions, mobilité, formations — angle mort identifié par les modèles.
Priorité moyenne
Réactiver la collecte d'avis Glassdoor (3 mois)
Le ratio avis positifs/négatifs s'érode légèrement. Mobiliser RH et managers pour solliciter 30+ avis collaborateurs sur 90 jours, focus sur les nouvelles arrivées récentes.
Priorité hauteMettre à jour les profils LinkedIn Life
Les modèles s'appuient fortement sur LinkedIn Life pour la perception employeur. Rafraîchir les médias, ajouter 5-7 stories collaborateurs récentes, repositionner les piliers EVP.
Priorité moyenneEngager une réponse publique aux avis critiques récents
3 avis critiques non répondus sur les 60 derniers jours. Répondre publiquement avec un ton constructif, mentionner les actions concrètes mises en place.
Priorité basse